¿El seguro médico de empresa tributa como salario?
No, hasta 500€ por empleado
Si tu empresa es la tomadora de la póliza y paga la prima directamente a la aseguradora, queda exenta de IRPF para cada empleado asegurado (y su cónyuge e hijos) hasta 500€ al año por persona, 1.500€ si hay una discapacidad reconocida. Por encima de ese importe, el exceso tributa como retribución en especie. Además, tu empresa puede deducirse la prima íntegra como gasto de personal. Esto es información fiscal general, no un servicio de Adeslas: te recomendamos confirmarlo con tu asesoría.
Calcular precioPrecio excepcional para empresas
Del 1 de junio al 31 de diciembre de 2026, todos los clientes autónomos y personas jurídicas que contraten un seguro de salud pueden beneficiarse de un precio excepcional.
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Lo que de verdad importa al asegurar a tu plantilla
Un buen seguro médico es uno de los beneficios sociales que más se valoran, y con retribución flexible no tiene por qué costarte más de lo que ya inviertes en tu equipo:
Hasta 500€ exentos de IRPF por cada empleado asegurado
Como retribución flexible, la prima queda exenta de IRPF para tu empleado (y su cónyuge e hijos) hasta 500€ al año por persona.
Atrae y retén talento con un beneficio que se valora
Un seguro médico privado es uno de los beneficios sociales que más aprecian los equipos, sin necesidad de subir el salario bruto.
Tu equipo no pierde un día de trabajo por una consulta
Videoconsulta con un médico real, para resolver dudas de salud sin que una cita presencial se lleve media jornada.
Acceso directo a especialistas para todo el equipo
Dentro del cuadro médico, cada empleado accede directamente al especialista que necesita, sin depender de una derivación.
Los planes que puedes ofrecer a tu equipo
Te ayudamos a elegir por teléfono si no lo tienes claro; esto es lo que incluye cada uno:
PYME Total
Coberturas más completas, sin copagos
- Al mismo precio durante 3 años
- Amplias coberturas en salud y dental
- Chequeo médico anual gratuito
- Reembolso de gastos de rehabilitación, fisioterapia, podología, logopedia, foniatría y farmacia extrahospitalaria
- Hasta 30.000€ en asistencia en viaje en el extranjero
- Compromisos de servicio
Adeslas Negocios y Empresas
Para que la salud de tu equipo y tu negocio sigan en marcha
- Sin copagos
- Medicina general, pediatría y especialidades
- Medios de diagnóstico y hospitalización
- Tratamientos especiales y urgencias
- Asistencia sanitaria en el extranjero
Adeslas Negocios y Empresas con Dental
Para los que quieren, además, mostrar su mejor sonrisa
- Las mismas coberturas y servicios que Adeslas Negocios y Empresas
- Servicios dentales sin coste adicional: limpiezas, fluoraciones y radiografías odontológicas
Lo que dicen quienes ya confían en nosotros
4,0 sobre 5 en Google e Infobel
Alba me solucionó un problema con mi tarjeta sanitaria en tiempo récord y otra consulta que le hice; al día siguiente tenía solventada mi duda. Da gusto encontrar a gente tan profesional.
Flors María
Me ha atendido Ignacio y el trato ha sido excelente, resolviéndome la consulta satisfactoriamente y muy rápido. Da gusto contar con personas que quieren resolver las cuestiones a los asegurados con rapidez. Gracias.
marc gracia
Atención buenísima, me han resuelto todas las dudas y ayudado a usar la app e incluso a buscar los especialistas. Magali, mi asesora, ¡un encanto! Recomendado 100%.
Noelia Sosa Melo
Muy agradables y eficaces, me atendieron genial y estuvieron siguiendo mi caso hasta que consiguieron solucionarlo. Muy profesionales.
David axr
Un beneficio que tu equipo puede usar sin fricción
Con la app de Adeslas, cada empleado puede hacer una videoconsulta con un médico real, adaptada a su horario. Es especialmente útil si:
- Una consulta presencial supondría perder media jornada de trabajo.
- Alguien del equipo tiene una duda rápida y prefiere resolverla por videollamada antes de coger cita.
- Necesita ver a un especialista sin depender de que le derive antes su médico de cabecera.
Cuidas de tu equipo sin subir el salario bruto
Ofrecer un seguro médico como retribución flexible es una de las formas más eficientes de mejorar el paquete de tu equipo:
- Tu empresa deduce la prima íntegra como gasto de personal
- El empleado no paga IRPF por el seguro hasta ese límite: su nómina neta sube sin coste extra para ti
- Requiere que la empresa sea la tomadora de la póliza y pague la prima directamente a la aseguradora
Preguntas frecuentes
¿El seguro médico de empresa tributa como salario para el empleado?
No, hasta 500€ al año por cada persona asegurada (empleado, cónyuge e hijos), 1.500€ si hay discapacidad reconocida. Por encima de ese importe, el exceso sí tributa como retribución en especie.
¿Cuánto puede desgravarse la empresa por el seguro médico de sus empleados?
La empresa puede deducirse la prima íntegra como gasto de personal en el Impuesto de Sociedades, sin el límite de 500€ que aplica a la exención del empleado en su IRPF.
¿Puedo incluir a la familia de mis empleados en la póliza?
Sí, y la exención de 500€/año se aplica también al cónyuge y a los hijos incluidos en la misma póliza, no solo al empleado.
¿Necesito que sea la empresa quien pague la prima para que aplique la exención?
Sí, es un requisito: la empresa debe ser la tomadora de la póliza y pagar la prima directamente a la aseguradora. Te recomendamos confirmar los detalles con tu asesoría fiscal.
¿Cubre urgencias y hospitalización para todo el equipo?
Sí, los 3 planes incluyen hospitalización y urgencias 24h para cada persona asegurada en la póliza.
Si ya tenemos seguro con otra compañía, ¿perdemos algo al cambiarnos?
No necesariamente: nuestro equipo revisa la situación actual de tu empresa (incluidas las carencias ya cumplidas) y te asesora para elegir la opción que mejor mantenga las condiciones al cambiaros.
¿Cómo se contrata, tenemos que rellenar mucho papeleo?
Puedes calcular el precio aquí mismo o pedir que os llamemos gratis. A partir de ahí, nuestro equipo os acompaña en todo el proceso, no tenéis que rellenar el papeleo por vuestra cuenta.
¿Prefieres que te llamemos nosotros?
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